Среда, 26.07.2017, 23:39
МКОУ СОШ № 27 г. Нязепетровска

Сведения об образовательной организации
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Погода
 Правила внутреннего трудового распорядка

Приняты:                                                                              Утверждены:

общим собранием коллектива                                           приказом директора

протокол  № 1  от 14.04.2014г.                                            МКОУ СОШ№27

                                                                                               №  56 от 11.04.2014 г.

 

                                                                                          _______________ Т.В.Плешакова

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

 

Муниципального казенного образовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №27 г.Нязепетровска».

 

                                1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

    1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) и Федеральным законом от 29.12.2012 г. №273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации» (ч.3 ст.28)  порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в МКОУ СОШ№27 (далее - Работодатель).

   1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

   1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

 

   2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого сторонами в соответствии с Кодексом, по общему правилу на неопределенный срок.

   2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

- справку из МВД;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о наличии педагогического образования, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение (справка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении дополнительного образования детей.

   2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.

   2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

   2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

    2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    2.7. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

   2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

   2.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

   2.10. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

   2.11. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не может превышать двух недель.

       Испытание не устанавливается:

- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетних лиц;

- лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и поступающих на работу по получаемой специальности впервые в течение года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

   2.12. Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) заключается:

- на время  исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

-   на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- на время выполнения сезонных работ, обусловленных природными условиями определенного периода (сезона);

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности школы и имеющих временный характер;

- для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом времени работы, когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой;

- в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

      Срочный трудовой договор на срок 5 лет действия определяется соглашением сторон.

При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на  определенный срок, если работа носит постоянный характер.

      Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) может заключаться по соглашению сторон:

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных обстоятельств;

- с заместителями директора и главным бухгалтером;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

     2.13. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе работающего работника на другую работу в школе) администрация школы обязана ознакомить работника под роспись:

- с Уставом школы и коллективным договором;

- с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

- с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

     Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при  надлежащей с его стороны добросовестности.

    2.14. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в пятидневный срок  сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

     С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация  обязана ознакомить ее  владельца под расписку в личной карточке.

    2.15. На каждого работника школы оформляется карточка учета установленной формы, которая хранится у специалиста по кадрам.

    На каждого  работника  ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа, копий документов о переводах, поощрениях, повышении квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле работника только в течение срока действия  взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного  трудового договора и должностной инструкции работника.

     Личное дело работника хранится в школе в месте, исключающем доступ других лиц, постоянно, а после увольнения – до достижения работником 75  лет, после чего подлежит уничтожению.

     О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

     2.16. Постоянный или временный перевод работника на другую работу в школе осуществляется только с его письменного согласия.

     О переводе работника на другую работу в школе администрация школы обязана ознакомить его под роспись.

- с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми обязанностями на новом месте работы;

- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы. Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.

      Без согласия работника допускается временный перевод в случаях  возникновения чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных  случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или их части, для предотвращения  указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого  перевода определяются ст. 72  Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Отказ работника от перевода в указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины.

     

3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

     3.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.

     3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.

     3.3. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

 

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    4.1.Работник школы имеет права и несет обязанности, вытекающие из условий трудового договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными  нормативными актами школы, коллективным договором,  соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и Федеральных законов. 

    4.2. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в соответствии с применяемой  в школе системой оплаты труда;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; установленной продолжительности, и для педагогических работников, длительного отпуска продолжительностью до 1 года  в установленном порядке.

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором и Уставом школы, участие в разработке и принятии Устава школы;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

 

5. РАБОТНИК ШКОЛЫ ОБЯЗАН:

 

    5.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими  правилами внутреннего  трудового распорядка, другими локальными нормативными актами школы,          Уставом школы, коллективным договором и  соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством  и  Законом РФ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

    5.2. Соблюдать трудовую  дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

    5.3. Соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся и воспитанников; воздерживаться от действий,  мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

    5.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность школы.

    5.5. Содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте.

    5.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

    5.7.Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы.

    5.8.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться средствами индивидуальной защиты.

    5.9. Быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей.

   5.10. Систематически  повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую  квалификацию.

   5.11. Достойно вести себя на работе, в быту и в общественных  местах.

   5.12. Проходить в установленные сроки  периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

   5.13. Педагогические работники школы обязаны во время образовательного процесса, при  проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися; при травмах и несчастных случаях – незамедлительно оказывать посильную  помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях – при первой возможности сообщать администрации школы.

   5.14. Круг конкретных должностных обязанностей,  составляющих трудовую функцию работника школы, по трудовому договору, определяется его должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой  директором школы на основе квалификационной характеристики должности.

 

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ШКОЛЫ).

    6.1. Работодатель в лице директора школы и уполномоченных им должностных  лиц (администрации) имеет право:

    6.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

    6.3. Поощрять работников за добросовестный и  эффективный  труд.

    6.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава школы.

   6.5. Привлекать работников к дисциплинарной и  материальной ответственности в установленном порядке.

   6.6. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке, определяемом Уставом школы.

   6.7. Работодатель в лице директора школы и   его администрации обязан:

   6.8. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

   6.9. Предоставлять  работникам работу, обусловленную трудовым договором.

   6.10. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

   6.11. Контролировать выполнение работниками школы их трудовых обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом школы, настоящими  правами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором,  соглашениями, актами, содержащими нормы трудового права и законодательством.

   6.12. Обеспечивать работникам равную оплату за труд; выплачивать в полном размере в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату.

   6.13. Вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

   6.14. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

   6.15. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

   6.16. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для инновационной деятельности, осуществлять  мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего опыта работников данной школы и коллективов других школ.

   6.17. Обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.

   6.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

   6.19. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике  безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности.

   6.20. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы.

   6.21. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

   6.22. Директор школы и его администрация обязаны принимать все необходимые меры по обеспечению в школе и на ее территории безопасных условий для жизни и здоровья обучающихся во время их нахождения в помещениях и на территории школы, а также за пределами ее территории во время участия в мероприятиях, проводимых школой или с ее участием.

                               7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

 

    7.1. Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами  директора школы.

     Для работников школы устанавливается пятидневная  рабочая неделя с одним общим выходным днем в воскресенье. Для отдельных работников в соответствии с индивидуальным графиком и планом работы суббота является рабочим днем, выходной день устанавливается для них в другой день недели согласно графику.

     Время начала и  окончания работы школы устанавливается приказом директора школы по согласованию с местными органами самоуправления.

   7.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть удобным для обучающихся.

   7.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным  расписанием, графиком  дежурств по школе и обязанностями, предусмотренными их должностной инструкцией, а также индивидуальными и школьными планами воспитательной работы. Администрация школы обязана организовать учет рабочего времени педагогических работников.

     Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний педагогического совета, родительских собраний, учитель вправе использовать по своему усмотрению.

      Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.  В рабочее время педагога входят короткие перерывы (перемены) между занятиями. Продолжительность урока 45 и 35 мин устанавливается только для учета занятий обучающихся; перерасчета  количества занятий в астрономические часы рабочего времени педагога не производится.

     7.4. Администрация школы предоставляет учителем один свободный от занятий день в неделю для методической работы при условии, если их недельная учебная нагрузка не превышает 23 ч в неделю и имеется возможность не нарушать требования, предъявленные к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.

    7.5. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала его первого урока. Урок начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.

     7.6.Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому договору.

     При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно при сложившихся в школе условиях труда.

     Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, а также других случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ).

     7.7. Продолжительность  рабочего дня обслуживающего персонала  и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением  установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График  утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется  работникам под расписку и вывешивается на видном месте не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

     8.8. Работа в праздничные и выходные  дни запрещается.

     Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных и заранее непредвиденных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с их письменного согласия. В других случаях привлечение работников к работе в выходные  и праздничные дни допускается с их письменного согласия и после учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дни отдыха за дежурство или работу  в выходные и  праздничные дни либо иная компенсация  предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

      Не  привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

       Работникам, которым графиком работы установлен выходной день  не в воскресенье, а в другой день недели,  запрещается работа в их выходной день.

       7.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 мин до начала уроков (занятий) дежурного педагога. График дежурств составляется на учебный  период (четверть) и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.

      7.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала каникул. В зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный период может выполняться в школе, в библиотеке, с выездом в другие учреждения, в т.ч. методические. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.

     В  каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных  работ, дежурству  по школе и другим работам, относящимся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной инструкции). По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную работу.

     Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее чем за две недели до начала каникул. В период каникул допускается суммирование рабочего времени согласно графику.

     7.11. Заседания школьных методических объединений учителей  проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год, классные – не реже четырех раз в год.

    7.12. Общие собрания коллектива работников, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений  должны продолжаться не более двух часов, родительское собрание – не более 1,5 ч, собрания школьников  - не более 1 ч.

    7.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

    - изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

    - отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

    - удалять, обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации школы.

    Обучающихся в 1-7 – х классах школы запрещается отпускать с уроков по их просьбе без обеспечения сопровождения и надлежащего надзора.

    7.14. Администрации  школы запрещается:

    - привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с  обучением и воспитанием. Разрешается освободить обучающихся по письменному заявлению их родителей (законных представителей) от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах других мероприятиях при условии обеспечения должного надзора и принятия разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;

- созывать во время занятий собрания, заседания и всякого рода совещания.

      7.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.

 

                                                     8. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

     8.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.

    Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

     Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при  условии возможности его полноценного замещения.

    8.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

    8.3. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

     Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождения ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней.

 

10. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ, КАЧЕСТВЕННУЮ  И

РЕЗУЛЬТАТИВНУЮ РАБОТУ.

 

      10.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

     10.2. Поощрения объявляются в приказе директора школы,  доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

     10.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями,  присвоения почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными законодательством для работников образования.

     10.4. Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в соответствии с Положением об оплате труда. Начисление стимулирующих выплат работникам производится на основании объективных показателей результативности их работы в соответствии с Положением об оплате труда и по решению комиссии по распределению стимулирующей части.

 

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

 

    11.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника его должностных обязанностей,  а также обязанностей, установленных   настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом школы, коллективным договором, локальными актами школы, иными актами, содержащими нормы трудового  права, и действующим законодательством, влечет за собой  применение мер дисциплинарного взыскания.

    11.2. За нарушение трудовой дисциплины администрации школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение п

Copyright MyCorp © 2017
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Июль 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Архив записей
Друзья сайта